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I – Description du poste

• Intitulé de la fonction : Chef de Projets
• Contrat : CDI temps plein (35h/semaine)
• Statut : Cadre
• Positionnement dans la société : rattachement à la Direction Artistique

II – Finalité du poste

Le/La Chef de Projets est le/la garant(e) de la bonne structuration, la coordination, le suivi et l’aboutissement des projets
stratégiques et opérationnels, dans le respect des objectifs, des délais et des priorités définis par la Direction.

Véritable chef d’orchestre interne, il/elle transforme la vision et les décisions de la Direction en plans d’actions concrets,
pilotés, suivis et livrés, tout en assurant une coordination fluide entre les pôles.

Il/Elle supervise et accompagne également le Chargé de Partenariats dans la mise en œuvre de la stratégie partenariale de
l’entreprise en veillant à la cohérence stratégique, opérationnelle et contractuelle.

III – Missions principales

Management de projets

4.1 Coordination et pilotage des projets internes & méthodologie de gestion de projets

• Recueillir auprès de la Direction les informations relatives aux projets à lancer ou en cours et les formaliser.
• Structurer, planifier et prioriser les projets internes en lien avec les enjeux stratégiques de l’entreprise.
• Intégrer les projets dans les outils de pilotage internes (Trello, Teams, outils collaboratifs, réunions/rituels de suivi, etc.).
• Définir, appliquer et faire vivre la méthodologie de gestion de projets définie par l’entreprise (ou contribuer à son amélioration).
• Instaurer des rituels de pilotage (comités projets, points d’avancement, arbitrages Direction).

4.2 Coordination transverse & pilotage opérationnel des projets

• Coordonner l’ensemble des parties prenantes internes, en transverse des pôles.
• Solliciter et assurer le suivi de l’avancement des projets auprès des équipes impliquées et identifier les dépendances entre les projets.
• Identifier les risques, points de blocage et besoins d’arbitrage.
• Garantir le respect des engagements, des échéances et alerter en cas de dérive.
• Faire monter les équipes en maturité projet par l’exemplarité et les bonnes pratiques.

4.3 Reporting, livrables & aides à la décision

• Produire des livrables de suivi de projets (tableaux d’avancement, jalons, indicateurs) pour fournir une vision consolidée de l’état d’avancement des projets, des risques et des arbitrages nécessaires.
• Rédiger et diffuser les comptes-rendus de réunions projets et assurer le suivi des décisions prises.
• Fournir à la Direction une vision claire, synthétique, régulière et actionnable de l’état d’avancement des projets.

4.4 Coordination des événements

• Superviser la coordination des événements internes et externes portés par l’entreprise (lancements, événements sportifs, opérations de visibilité, etc.).
• Assurer la planification, la coordination des parties prenantes, le respect des échéances associées et la bonne exécution de ces événements.

Partenariats

Recueillir auprès de la Direction les informations relatives à la stratégie partenariale alignée avec la vision et les objectifs de
l’entreprise afin de la mettre en œuvre.

4.5 Supervision des partenariats

• Superviser l’activité du Chargé de Partenariats.
• Valider les priorités, orientations et propositions stratégiques.
• Intervenir en relais en cas d’absence ou de besoin.

4.6 Négociation et contractualisation

• Intervenir dans les discussions et négociations avec les partenaires à fort enjeu stratégique pour l’entreprise.
• Contribuer à la sécurisation juridique des partenariats (lecture, compréhension et suivi des contrats conclus, en lien avec les conseils externes si nécessaire).
• S’assurer de la cohérence juridique, financière et opérationnelle des engagements pris.

4.7 Suivi et reporting des partenariats

• Veiller au respect des engagements réciproques (livrables, échéances, visibilité, contreparties).
• Suivre les indicateurs de performance identifiés au lancement du partenariat.

Management

4.8 Management hiérarchique d’équipe

• Coordonner l’activité quotidienne des personnes qui lui sont rattachées (4 en management direct).
• Fixer les objectifs, priorités et feuilles de route des équipes managées.
• Organiser des points de suivi réguliers avec ses N-1.
• Veiller à la bonne circulation de l’information au sein de ses équipes.
• S’assurer du respect des consignes opérationnelles, des délais et des méthodes de travail définies.
• Accompagner le développement des compétences.
• Assurer les divers entretiens managériaux qui rythment la vie de l’entreprise (entretien annuel, entretien professionnel, etc.).

4.9 Équipes managées

Gestion managériale des postes (à date de remise de cette description de fonction) :

• Partenariats : 1 personne
• Vidéo : 1 personne en direct et 3 en N-1
• Food : 1 personne en direct et 2 en N-1
• Artistique : 1 personne en direct

Évolution des missions

La présente description de fonction est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’entreprise, de l’organisation du pôle
et des projets développés, dans le respect du cadre contractuel et légal applicable.

IV – Profil recherché et compétences attendues

Responsabilité et autonomie

• Forte autonomie dans l’organisation et le pilotage des projets confiés.
• Rôle de vigie transverse, garant de la cohérence globale et de la priorisation des projets.
• Capacité à alerter la Direction et à proposer des arbitrages lorsque nécessaire.

Expérience

• Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets complexes.
• Parcours combinant PME/Scale-up et structures plus importantes, afin d’apporter des méthodes, outils et bonnes pratiques.
• Minimum 5 ans en management d’équipe pluridisciplinaire.
• Expérience significative en pilotage de partenariats et environnement multi-interlocuteurs.

Compétences clés

• Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projets.
• Capacité à coordonner des équipes en transversal sans lien hiérarchique direct.
• Forte rigueur organisationnelle et sens des priorités et de la synthèse.
• Aisance rédactionnelle (reporting, comptes-rendus, synthèses).
• Solide compréhension des enjeux contractuels et juridiques liés aux partenariats.
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (Direction, équipes internes, partenaires externes).

V – Ce que nous proposons

• Poste stratégique au cœur de l’entreprise
• Forte autonomie et impact réel
• Environnement agile, projets variés
• Rémunération attractive selon profil (48–52 k€)
• CDI temps plein (35h/semaine du lundi au vendredi)
• Poste en 100% présentiel basé à Beynost (25min à l’est du centre de Lyon ; accessible en train, bus et par autoroute)
• Interdiction d’activité indépendante en parallèle du CDI
• Ticket Restaurant 8€ de valeur faciale
• Salle de sport entièrement équipée accessible gratuitement par les salariés

I – Description du poste

• Intitulé de la fonction : Assistant(e) de Production Artistique
• Contrat : CDI temps plein (35h/semaine)
• Statut : Non-Cadre
• Positionnement dans la société : rattachement au Chef de Projets (au sein de la Direction Artistique)

II – Finalité du poste

L’Assistant(e) de Production Artistique est un soutien opérationnel et artistique de la Directrice Artistique sur la préparation
et la réalisation des productions visuelles de l’entreprise.

Il/Elle accompagne la Directrice Artistique dans la préparation, la coordination et le suivi des tournages et shootings,
afin de garantir la conformité artistique des contenus produits et le bon déroulement opérationnel des productions.

Il/Elle veille à la traduction concrète des briefs artistiques sur le terrain, anticipe les besoins, coordonne les éléments
visuels et humains nécessaires aux productions, et contribue à la fluidité des projets.

III – Missions principales

4.1 Préparation artistique des productions audiovisuelles

• Participer à l’analyse des briefs créatifs validés par la Directrice Artistique.
• Préparer les moodboards, références visuelles et supports artistiques nécessaires aux productions.
• Élaborer les fiches tenues, accessoires et éléments de décor en lien avec l’identité visuelle définie (recherche d’éléments avant présentation et validation).
• Anticiper les besoins matériels et artistiques nécessaires aux tournages et shootings.
• Participer à la sélection des prestataires artistiques :
  • Photographes
  • Coiffeurs/maquilleurs
  • Autres intervenants créatifs si nécessaire

4.2 Présence et coordination sur les tournages / shootings

• Être présent(e) sur les tournages et séances photos organisés par l’entreprise.
• Veiller à la conformité des décors, tenues, accessoires et ambiances visuelles avec le brief validé.
• Effectuer les ajustements de dernière minute dans le respect des consignes artistiques de la Directrice Artistique.
• Alerter immédiatement en cas d’écart artistique, technique ou organisationnel.
• Contribuer à la fluidité du tournage et à la bonne coordination entre les équipes présentes.
• Participer à la mise en place des talents/intervenants (tenues, positionnement, cohérence visuelle).

4.3 Coordination artistique des visuels de l’application

• Sélectionner les photos et gérer les retouches de celles retenues avec le photographe pour création de vignettes.
• Transmettre les vignettes aux interlocuteurs concernés (pôle produit, agence de marketing, etc.).
• Gérer les informations de direction artistique de chaque programme avec l’agence de marketing et le pôle réseaux sociaux.

4.4 Suivi artistique et qualité visuelle

• S’assurer du respect des enjeux liés :
  • Aux couleurs et harmonies visuelles
  • À la lumière et à l’ambiance recherchée
  • Au positionnement face caméra
  • À la cohérence globale avec l’image de marque
• Contribuer au maintien d’un niveau d’exigence artistique élevé sur l’ensemble des productions.

4.5 Coordination administrative et organisationnelle

• Rédiger les comptes-rendus de réunions artistiques et en assurer la diffusion aux équipes concernées.
• Assister la Directrice Artistique dans ses tâches d’organisation :
  • Envoi d’invitations
  • Préparation de dossiers et supports avant réunions
  • Gestion et mise à jour des plannings
  • Suivi logistique des projets
• Participer au suivi des prestataires et des besoins opérationnels liés aux productions.

Évolution des missions

La présente description de fonction est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’entreprise, de l’organisation du pôle
et des projets développés, dans le respect du cadre contractuel et légal applicable.

IV – Profil recherché et compétences attendues

Expérience

• Expérience souhaitée dans un environnement artistique professionnel d’au moins 3 à 5 ans (production audiovisuelle, photographie, création de contenus, mode, publicité, etc.).
• Expérience liée aux réseaux sociaux et aux codes visuels digitaux nécessaire.

Compétences clés

• Fort sens artistique et esthétique.
• Bonne compréhension :
  • Des enjeux de couleurs et d’harmonisation visuelle
  • De la lumière et de l’image
  • Du cadrage et du positionnement face caméra
• Capacité à traduire un brief créatif en éléments concrets opérationnels.
• Capacité à alerter clairement sa hiérarchie en cas de problématiques et à proposer des arbitrages lorsque nécessaire.
• Réactivité et sens des priorités sur le terrain.
• Bon relationnel et capacité à travailler avec des profils variés (équipes internes, talents, prestataires, etc.).
• Excellente organisation et sens de l’anticipation.
• Résistance au stress et aisance dans les environnements de tournage.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
• Connaissance des logiciels de retouche photo appréciée.
• Travail sur environnement Apple et Suite Google.

V – Ce que nous proposons

• Poste au cœur du projet d’entreprise
• Travail en équipe et environnement multidisciplinaire
• Capacité à prendre des initiatives opérationnelles dans un cadre artistique défini
• Environnement agile, projets variés
• Rémunération attractive selon profil (30–35 k€ brut annuel sur 12 mois)
• CDI temps plein (35h/semaine du lundi au vendredi)
• Poste en 100% présentiel basé à Beynost (25min à l’est du centre de Lyon ; accessible en train, bus et par autoroute)
• Interdiction d’activité indépendante en parallèle du CDI
• Ticket Restaurant 8€ de valeur faciale
• Couverture mutuelle/prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun à 50%, salle de sport entièrement équipée accessible gratuitement par les salariés

I – Description du poste

• Intitulé de la fonction : Vidéaste
• Contrat : CDI temps plein (35h/semaine)
• Statut : Non-cadre
• Positionnement dans la société : rattachement au Pôle Vidéo

II – Finalité du poste

Grity est une application dédiée au sport et à la nutrition proposant des programmes aussi bien sportifs qu’alimentaires.
C’est au sein du pôle Vidéo que nous recherchons notre futur(e) Vidéaste (cadreur-monteur).

III – Missions principales

Sous la responsabilité du Référent Pôle Vidéo, il/elle sera en charge de filmer et de monter les séances vidéos à publier sur la
plateforme de l’entreprise en respectant un cahier des charges strict transmis par le Référent.

Production

Plus précisément, il/elle devra gérer en phase de production :

• L’installation et gestion du matériel nécessaire à la captation du contenu à tourner (séance de sport et/ou contenu à destination des réseaux sociaux) en fonction des angles de vue demandés et du nombre de participants sur le set ;
• Le tournage des contenus indiqués au planning (utilisation les meilleures techniques de captation pour réaliser le tournage le plus qualitatif possible) ;
• La gestion des sauvegardes et des transferts des rushs sur les supports adéquats en fonction de l’organisation interne décidée ;
• La vérification et la mise à jour de tous les documents de tournage avant et pendant le tournage (mise à jour des intitulés, des durées de séances, du matériel utilisé, etc.) ;
• La vérification du respect des consignes liées au dress code, ou au décor décidées lors de la pré-production ;
• Le maintien d’un studio de tournage propre et rangé avant et après chaque journée de tournage.

Post-production

Lors de la phase de post-production, il/elle sera en gestion du montage des contenus captés pendant la phase de production :

• Rechercher et sélectionner les médias externes tels que les images d’archive, logos, musiques, effets sonores et s’assurer des droits de diffusion afin de les intégrer au montage ;
• Procéder à l’importation des données par les moyens adéquats et au transcodage si besoin afin de les rendre disponibles et optimisées pour le montage ;
• Classer et trier les plans en évaluant leur qualité narrative, technique et artistique pour les intégrer au montage ;
• Découper les rushes en plans et les ordonner pour obtenir une continuité narrative et esthétique ;
• Identifier les pistes audio selon leur qualité (technique et narrative) afin de les intégrer au montage ;
• Ajuster et équilibrer les niveaux des diverses pistes audio entre elles pour assurer une bande son harmonieuse et équilibrée ;
• Travailler les coupes et transitions audio afin de livrer une bande son homogène et qualitative ;
• Ajuster la luminosité, le contraste et la colorimétrie des images au moyen des outils d’usage pour travailler l’esthétique des séances ;
• Créer et/ou intégrer puis animer éventuellement les éléments d’habillage (logos, graphiques, synthé, génériques, exercice suivant, etc.) afin de finaliser la production ;
• Effectuer les vérifications des séances comme demandé par le Référent ;
• Transmettre dans les délais impartis les séances de chaque programme au pôle Produit ;
• S’assurer d’effectuer une veille régulière sur les dernières tendances et nouveautés du secteur et des logiciels utilisés ;
• Participer à la gestion et à la bonne tenue de la salle de rangement des équipements du pôle vidéo ;
• Être amené(e) à préparer et transporter du matériel vidéo pour les tournages en extérieur.

Évolution des missions

La présente description de fonction est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’entreprise, de l’organisation du pôle
et des projets développés, dans le respect du cadre contractuel et légal applicable.

IV – Profil recherché et compétences attendues

• Maîtrise des outils vidéo et impérativement la maîtrise du logiciel de montage Adobe Premiere Pro (bonus pour la connaissance d’After Effects ou Davinci Resolve)
• Connaissance des formats réseaux sociaux (reels, shorts, TikTok, YouTube)
• Organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées
• Sens du détail et de la minutie
• Bonne gestion du temps pour respecter les délais de production
• Flexibilité et adaptabilité lors des différents tournages
• Force de proposition
• Écoute et respect des différents interlocuteurs et de la hiérarchie

Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience en tant que Vidéaste avec expérience de plateau ou studio de tournage.
• Expérience en tournage et/ou montage de contenus sportifs serait un plus.

V – Ce que nous proposons

• Rémunération selon profil comprise entre 28 000€ et 34 000€ bruts annuels (sur 12 mois)
• CDI temps plein (35h/semaine du lundi au vendredi)
• Poste en 100% présentiel basé à Beynost (25min à l’est du centre de Lyon ; accessible en train, bus et par autoroute)
• Interdiction d’activité indépendante en parallèle du CDI
• Ticket Restaurant 8€ de valeur faciale
• Couverture mutuelle/prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun à 50%, salle de sport entièrement équipée accessible gratuitement par les salariés

I – Description du poste

• Intitulé de la fonction : Assistant(e) de Saisie
• Contrat : CDD temps plein (35h/semaine) de 9 mois
• Statut : Non-Cadre
• Positionnement dans la société : rattachement au pôle Nutrition

II – Missions principales

Grity est une application dédiée au sport et à la nutrition proposant des programmes aussi bien sportifs qu’alimentaires.
C’est au sein du pôle Nutrition que nous recherchons notre Assistant(e) de Saisie.

Il/Elle sera en charge de gérer la partie back office de l’application pour la partie « nutrition » :
programmation, création (recette, ingrédient, catégorie, etc.), mise en ligne et mise à jour
(texte, photo, tag, etc.) de l’ensemble du contenu nutrition de l’application.

Plus précisément, il/elle devra, depuis le back office de l’application :

Travail de saisie des recettes

• Saisir les recettes qui seront ensuite publiées ;
• Vérifier les textes des recettes déjà publiées sur l’application (orthographe, grammaire, syntaxe) ;
• Assurer la cohérence entre le déroulé de la recette et les ingrédients / modes de cuisson listés ;
• Effectuer les éventuelles corrections nécessaires suite aux incohérences relevées.

Catégories et tags

• Apposer les tags correspondants sur chaque recette (en fonction d’un cahier des charges fourni par le pôle) ;
• Passer en revue les affectations déjà effectuées sur les catégories et tags pour vérifier leur cohérence et procéder aux éventuels ajustements nécessaires.

Programmation de la mise en ligne du contenu nutrition

• Gérer les publications du contenu food de l’application :
  • Programmer les dates de sorties des recettes / encarts ;
  • Mettre en place les nouveautés ;
  • Mettre à jour le contenu publié ;
• Trouver des photos libres de droits pour illustrer les recettes et la liste des ingrédients.

Reporting

• Sur demande du manager du pôle, extraire un reporting sur les recettes (ex : les plus réalisées, les plus ajoutées en favoris, etc.) ;
• Tenir à jour le tableau Excel dédié aux ingrédients et à leur recensement ;
• Créer de nouveaux documents (format Suite Office) en fonction des demandes et besoins du service.

III – Profil recherché

Compétences techniques

• Capacités rédactionnelles : excellente connaissance des règles de grammaire, d’orthographe et de syntaxe françaises ;
• Informatique :
  • Maîtrise du pack Office (Word et Excel principalement) ;
  • Maîtrise de la recherche internet et de l’utilisation de l’IA (ChatGPT notamment).
• Organisation : sens de l’organisation avéré dans le suivi des tâches et le respect des deadlines ;
• Autonomie : capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.

Savoir-être

• Rigueur ;
• Sens de l’organisation ;
• Capacité à respecter les délais ;
• Connaissance ou appétence pour la cuisine appréciée.

Expérience

• Minimum 3 années d’expérience dans un poste de saisie / rédaction ;
• Idéalement titulaire du Certificat Voltaire.

IV – Ce que nous offrons

• Un environnement de travail stimulant : rejoindre une équipe dynamique et passionnée dans une société innovante en plein développement, unique dans son secteur et possédant de vraies valeurs humaines ;
• Poste en CDD 9 mois à pourvoir début mars 2026 ;
• Temps partiel : 20 heures par semaine (répartition modulable sur la semaine) ;
• Rémunération et avantages :
  • Fourchette salariale pour un temps plein comprise entre 21 960 € et 25 000 € brut annuel sur 12 mois, soit entre 1 830 € et 2 083 € brut mensuel ;
  • Tickets restaurant d’une valeur de 8 € (pour toute journée entière travaillée) ;
  • Couverture mutuelle et prévoyance ;
  • Accès salle de sport en rejoignant notre société.